Uno studio pubblicato dall’International Finance Corporation sulla partecipazione femminile ai consigli di amministrazione in Libano mostra che il 50% delle aziende intervistate ha una o più componenti del consiglio di amministrazione femminile, con le donne che rappresentano il 14% di tutti i membri dei CdA in Libano. Lo studio copre un campione di 1.600 aziende libanesi e utilizza i dati raccolti attraverso un’analisi delle informazioni disponibili al pubblico e il database aziendale Masri. Si basa anche su un’analisi qualitativa, che prevede focus group e interviste con dirigenti uomini e donne, nonché su un sondaggio online.
Lo studio ha rilevato che CdA misti portano a performance aziendali più forti. Ha osservato che le imprese libanesi che hanno membri del consiglio di amministrazione donne hanno registrato un rendimento complessivo del capitale proprio (ROE) del 20,7% nel periodo 2014-2016, che è due volte più alto del ROE del 10,3% per le imprese con consigli tutti maschili. Ha anche indicato che i CdA con diversità di genere hanno mostrato una maggiore preferenza per il finanziamento azionario e una minore dipendenza dal debito. In tale contesto, ha sottolineato che il rapporto tra mezzi propri e patrimonio netto delle imprese libanesi con CdA differenziati per genere era del 14,7% nel periodo 2014-2016, rispetto a un rapporto del 2,8% per le imprese senza partecipazione femminile. Ha aggiunto che il rapporto debito / attività aggregato delle imprese con CdA misti era inferiore di 12 punti percentuali rispetto al rapporto tra le società con un consiglio di amministrazione composto da soli uomini.
Parallelamente, l’analisi qualitativa dello studio mostra che le caratteristiche femminili, quali eccellenti capacità di risoluzione dei problemi e solide capacità di pensiero economico e strategico, avvantaggiano le società in Libano, specialmente nei settori della gestione e pianificazione del rischio, nonché nella definizione di direzione strategica dell’impresa. Ha inoltre evidenziato che i membri femminili del consiglio di amministrazione in Libano devono affrontare diversi ostacoli. Ha affermato che le donne nel paese sono soggette alle aspettative della società riguardo ai loro ruoli, il che ostacola le loro ambizioni e opportunità. Aggiunge che persino consiglieri donne altamente qualificati in Libano hanno a che fare con l’emarginazione e hanno meno autorità e potere esecutivo rispetto alle loro controparti maschili.
Inoltre, ha sottolineato che esiste un divario di esperienza tra donne e uomini nel paese, ma si aspetta che questo divario si assottigli. Ha notato che un numero maggiore di donne rispetto agli uomini continua la propria istruzione oltre il livello secondario e molti di loro stanno perseguendo carriere aziendali. Come tale, si aspettava che i livelli di esperienza delle donne raggiungano infine la parità con i loro pari di sesso maschile in molti settori del paese. Tuttavia, ha sottolineato che è necessaria un’azione concreta per sviluppare il potenziale non sfruttato di una maggiore presenza femminile nelle imprese, che, a sua volta, porterebbe alla creazione di posti di lavoro e favorire la crescita economica.
(ITALPRESS/MNA).
