Nel 2018 si rileva una sostanziale stabilità della situazione occupazionale dei manager del settore industria: sono 70.572, un dato omogeneo a quello registrato nel 2017 e in linea con i livelli del 2014, primo anno post-crisi in cui il Pil italiano è tornato positivo, con circa 71mila manager presenti. Sono i dati presentati nel corso dell’assemblea nazionale di Federmanager. Dalla serie storica 2011-2018 analizzata da Federmanager su fonte Inps, tuttavia, si evidenzia una complessiva perdita di managerialità nelle imprese italiane: circa 5.000 posizioni in meno nel periodo considerato, con una flessione percentuale pari a -7%. Dal 2016, anno dell’entrata in vigore del Piano Impresa 4.0, il numero totale delle aziende industriali è tornato a crescere, seppure lievemente, segnando nel 2018 294.205 imprese industriali, pari a un +0,8% rispetto al 2017 e a un +1,2% rispetto al 2016. Quelle di medio-grande dimensione hanno acquisito nuova managerialità, come dimostra il numero medio di manager nelle aziende con almeno un dirigente, che è passato dai 4,04 del 2011 ai 4,52 del 2018. Le imprese di piccole dimensioni, invece, esprimono una domanda di competenze manageriali ancora insufficiente rispetto al trend.
“Il nostro management è quella parte di Paese che costruisce, che contribuisce ogni giorno per far avanzare l’economia e generare benessere. Che sente la responsabilità etica delle ricadute sociali delle proprie scelte e che non abbandona l’idea di progresso. Sono fiero di rappresentare questa Italia che costruisce e che non demolisce. Questa assemblea è l’occasione per intervenire nelle scelte di politica generale e per dire ciò che va fatto”. Lo ha detto Stefano Cuzzilla, presidente di Federmanager aprendo l’assemblea nazionale.
“Il capitale umano deve diventare una priorità di sistema, una priorità per il decisore pubblico, ma anche per l’imprenditore. Tagliare l’investimento sulle persone non può essere la soluzione per un’impresa che vuole competere”, ha aggiunto.
